BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE UNA PLAZA DE PSICÓLOGO EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES
Por la Dirección Gerencia del Hospital Universitario ?Virgen de las Nieves?, se oferta para su cobertura temporal, de una plaza en la categoría de PSICÓLOGO , de conformidad con el acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Contratación de la Mesa Provincial, a través de los procedimientos reglamentarios, con arreglo a lo dispuesto en el Art. 7 de la Ley 30/1999 de 5 de Octubre de Selección y Provisión de plazas de personal estatutario de los Servicios de Salud, y con arreglo a las siguientes BASES:
I. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA CONVOCADA.-
? Se oferta a Convocatoria en régimen de interino vacante una plaza de Psicólogo para el Equipo de Salud Mental del Distrito Santa Fe, con formación teórica específica en el paradigma cognitivo-conductual, experiencia clínica en terapias individuales cognitivo-conductuales, experiencia en la coordinación de grupos cognitivo-conductuales (grupos psicodinámicos y grupos operativos), y formación básica en la perspectiva de género (conceptos básicos del análisis de género), para su cobertura temporal a través de los procedimientos de selección y provisión reglamentarios.
? Grupo retributivo A
? Complemento de Destino: Nivel 24
? La dedicación será la que determine la normativa vigente para el personal estatutario, en cada caso
? El puesto estará dotado con las retribuciones establecidas en las normas vigentes en la materia para el personal estatutario de II.SS.
II. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
2.1. Título Licenciado en Psicología
III. PROCESO SELECTIVO.-
3.1. Valoración del ?Curriculum vitae?, conforme al Baremo (Anexo I)
3.2. La Comisión de Selección una vez finalizada la fase de valoración de curriculum vitae, y previo a la fase de entrevista, se reserva la opción de realizar un examen teórico-práctico que versará sobre el contenido funcional del puesto de trabajo convocado (en ningún caso realizado con pacientes reales) y que tendrá una valoración de 1 a 10 puntos. Esta puntuación se sumará a la ya obtenida en la fase de curriculum vitae.
3.3. Entrevista, cuyo valor máximo no podrá superar el 20% de la puntuación obtenida por el primero de los candidatos en el punto 3.1. y 3.2.
IV SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.-
4.1. Las solicitudes (Anexo II) y documentación correspondiente, se presentará en el Registro de Entrada del Hospital Universitario ?Virgen de las Nieves? (2º planta del Edf. de Gobierno), o bien por alguno de los medios contemplados en el art. 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su nueva redacción dada por la Ley 4/1999
4.2. A la solicitud se acompañara:
? Fotocopia del DNI
? Historia Profesional
? Documentación acreditativa de los méritos alegados en el Historial Profesional. La compulsa de estos documentos sólo se le exigirá al candidato que quede seleccionado
4.3. La documentación de los méritos alegados y justificación de los requisitos lo será en copias debidamente encuadernadas con arreglo al orden de los apartados del baremo.
4.4. El plazo de presentación de solicitudes y méritos alegados será de quince días naturales , a contar a partir del siguiente a la publicación de la presente oferta en los tablones de anuncios del Hospital Universitario ?Virgen de las Nieves?.
4.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se constituirá la Comisión de Selección quien aprobará la resolución comprensiva de la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo con puntuación alcanzada, en dicha resolución, que se publicará en los tablones de anuncios de la institución, se indicará a los interesados excluidos la causa de exclusión, requiriéndose a los mismos para que en un plazo de 10 días subsanen o acompañen los documentos preceptivos.
4.6. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y una vez resueltas las que en su caso se presenten, se publicará la lista definitiva de admitidos con la puntuación asignada a cada uno de los aspirantes
4.7. A los efectos prevenidos en el Art. 59.5.b, de la Ley 30/92, se hace constar como tablón de anuncios, donde se efectuarán las sucesivas publicaciones de los actos integrantes de este proceso selectivo, los diferentes tablones de anuncios de esta institución.
V COMISIÓN DE SELECCIÓN.-
5.1. La Comisión de Selección estará integrada por:
Presidente : Titular: Director Médico del HUVN
Suplente: Un Subdirector Médico HUVN
Vocales: Titular: Subdirector Médico HG
Suplente: Un subdirector Médico HUVN
Titular: Coordinador de Área Norte HUVN
Suplente: Un Coordinador Equipo Salud Mental HUVN
Titular: F.E.A. Psiquiatra o Psicólogo
Suplente: De igual forma que el titular
Un representante designado por cada una de las Centrales Sindicales firmantes del Acuerdo de 3-2-93, con nivel de titulación superior (Grupo A).
Secretario: Titular: Técnico de Función Admtva del HUVN
Suplente: Técnico de Función Admtva del HUVN
5.2. La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas que colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de su especialidad técnica y que en cualquier caso deberán poseer titulación académica de nivel igual o superior a la exigida por los aspirantes.
VI RESOLUCIÓN Y RECLAMACIONES.-
6.1. Una vez finalizado el proceso selectivo se publicará Resolución proponiendo el nombramiento del candidato seleccionado, con expresión de la puntuación alcanzada por los aspirantes que hubiesen concurrido a la Oferta.
6.2. Contra dicha Resolución se podrá formular Recurso de Alzada, ante la Dirección Gerencia en el plazo de un mes
6.3. La Comisión de Selección, podrá dejar desierta la plaza si no considera apto a ninguno de los aspirantes que se hubiesen presentado a la Oferta
6.4. Contra las resoluciones de la Comisión de Selección podrá interponerse Recurso de Alzada ante la Dirección Gerencia del Hospital en la forma y plazo prevenido en los Arts. 114 y siguientes de la Ley 30/92 en su nueva redacción dada por la ley 4/1999 de 14 Enero.
6.5. La presente Oferta y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser impugnados en los casos y formas previstos en la Ley 30/92 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999 de 14 de Enero.
Granada, 5 de enero 2004
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo: Enrique González Fernández
DILIGENCIA : Para hacer constar que la presente Oferta se publica en los tablones de anuncios de este Hospital, en el día de la fecha, y que existe crédito presupuestario para la realización de la oferta.
Granada 12 de enero 2004
LA SUBDIRECTORA ECONÓMICO ADMITVO DE RECURSOS HUMANOS
Fdo.: Salvadora Blesa Franco
ANEXO I
BAREMO APLICABLE PARA LA SELECCIÓN DE LA PLAZA DE PSICÓLOGO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ?VIRGEN DE LAS NIEVES?
I FORMACIÓN UNIVERSITARIA
(La puntuación máxima posible por el conjunto de los méritos previstos en este apartado I del baremo, será de 7,5 puntos)
1. ESTUDIOS DE LICENCIATURA:
- Por cada Matrícula de Honor 3 puntos
- Por cada Sobresaliente 2 puntos
- Por cada Notable 1 puntos
La suma de las puntuaciones se dividirá por el número total de las asignaturas de la carrera, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos. No se valorarán las asignaturas de Idiomas, Religión, Ética, Formación Política y Educación Física.
? ESTUDIOS DE DOCTORADO
a) Sistema anterior al establecido por el Real Decreto 185/1985 de 23 de Enero:
- Aspirantes en posesión del grado de Licenciado 1 puntos
- Aspirantes que hubieran superado la totalidad de los cursos del Doctorado
(Cuatro cursos) 0,50 puntos
b) Sistema establecido por el Real Decreto 185/1985 de 23 de Enero:
- Aspirantes que hubieran realizado el programa de doctorado completo
(créditos y reconocimiento de suficiencia investigadora) 1,50 puntos
Las puntuaciones de los apartados a) y b) son excluyentes entre sí
3. GRADO DE DOCTOR:
a) Grando de Doctor 2 puntos
b) Si ?***** Laude? o Sobresaliente 3 puntos
Las puntuaciones de los apartados 3a y 3b son excluyentes entre sí.
II FORMACIÓN ESPECIALIZADA, ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y CURSOS
(La puntuación máxima para cada aspirante por el conjunto de los méritos previstos en este apartado II del Baremo, será de 30 puntos)
4. Formación en la especialidad para cuyas plazas se concursa:
a) Aspirantes que hayan realizado el periodo completo de formación en la especialidad de Psicología Clínica como Residente del programa de Internos Residentes o previo cumplimiento del periodo completo de formación como Residente en centros extranjeros, con programa reconocido de Docencia para Postgraduado en la especialidad
14 puntos
b) Aspirantes que hayan obtenido el título de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica, de acuerdo a la Orden PRE/1107/2002, de 10 de mayo, por la que se regulan las vías transitorias de acceso al título de Psicólogo Especialista en Psicología Clínica en desarrollo de lo dispuesto en el Real Decreto 2490/1998, de 20 de noviembre.
6 puntos
c) Estancias de formación para ampliar conocimientos sobre el perfil, en centros hospitalarios del Sistema Nacional de Salud o en centros extranjeros con programa de docencia reconocido, máximo 3 puntos.
Por cada mes 0.5 puntos
d) Proyectos de Investigación y Becas:
- Participación en proyectos de investigación subvencionados por organismos públicos
Por cada año como Investigador Principal 2 puntos
Por cada año como Investigador Secundario 1 punto
e) Becas de la Administración Pública para la realización con dedicación exclusiva de proyectos de investigación subvencionados sobre el perfil de la convocatoria
Por cada mes 0.2 puntos
f) Por haber disfrutado de Becas de estudio y/o investigación de agencias financieras u otros organismos privados (Fundaciones) para la realización de proyectos de investigación subvencionados sobre el perfil de la convocatoria
Por cada mes 0.1 puntos
5. Cursos:
g) Por asistencia a cursos impartidos en centros universitarios u hospitales con programa de docencia reconocido sobre el perfil
Por cada 10 horas 0,1 puntos
h) Por asistencia a cursos impartidos en centros universitarios u hospitales con programa de docencia sobre la especialidad
Por cada 10 horas 0,05 puntos
i) Por asistencia a cursos impartidos por Sociedades Científicas o Entidades sin ánimo de lucro sobre la especialidad
Por cada 10 horas 0,02 puntos
j) Por participar como docente en cursos relativos al perfil impartidos en Escuelas de Salud Pública homologados por los Ministerios de Sanidad, Nacional o Extranjeros, Centros Universitarios u Hospitales Públicos
Por cada hora 0.05 puntos
III. EXPERIENCIA PROFESIONAL.-
a) Experiencia debidamente acreditada en Equipos de Salud Mental sobre el perfil expresado en la base 1.1. en plazas asistenciales en centros del Sistema Nacional de Salud, y en Servicios de la especialidad con acreditación docente por la comisión nacional de la especialidad.
Por cada mes de servicios prestados en la categoría y especialidad 1 punto
b) Por cada mes de servicios prestados en la categoría y especialidad a la que se concursa en Instituciones Sanitarias pertenecientes al Sistema Nacional de Salud o demás Instituciones Sanitarias Públicas 0,2 puntos
c) Por cada mes de servicios prestados en cualquier especialidad distinta a la que se concursa en Instituciones Sanitarias pertenecientes al Sistema Nacional de Salud o demás Instituciones Sanitarias Públicas 0,05 puntos
IV OTRAS ACTIVIDADES
(La puntuación máxima posible para cada aspirante por el conjunto de los méritos previstos en este apartado IV del baremo será de 15 puntos )
1. Comunicaciones (Oral o poster)
a) según el perfíl:
- Nacional 0,10 puntos
- Internacional 0,20 puntos
b)sobre la especialidad:
- Nacional 0,05 puntos
- Internacional 0,10 puntos
2. Ponencias a reuniones científicas
a)Según el perfil:
-Nacional 0,20 puntos
-Internacional 0,40 puntos
b)Sobre la especialidad:
-Nacional 0,10 puntos
-Internacional 0,20 puntos
3. Publicaciones:
a) Según el perfil:
-Nacional 0,30 puntos
-Internacional 0,50 puntos
b) Sobre la especialidad
-Nacional 0,15 puntos
-Internacional 0,25 puntos
Cada trabajo sólo se puntuará en un apartado
4) Publicaciones en libros:
Por capítulo de libro sobre el perfil 2 puntos
Por capítulo de libro en otras áreas 1 puntos
5) Pertenencia a comisiones de control de calidad
a) Aspirantes que hubiesen formado parte de las distintas comisiones de garantía de calidad constituidas en centros sanitarios dependientes del Sistema Nacional de Salud.
Hasta un máximo de 2 puntos. Por cada año 0,2 puntos
b) Por la actividad como Tutor de Programa de Formación MIR, FIR, PIR, QUIR, BIR, RHIR, en centros acreditados para la docencia (se acreditará con nombramiento de Tutor emitido por la Dirección del Centro). Hasta un máximo de 3 puntos.
Por cada año 0, 50 puntos
ANEXO II
D.___________________________________________, con DNI_________________
natural de________________________, provincia de______________, con domicilio
en_____________________, cód.postal____________, calle______________________
________________________________,nº__________,Tfno:__________________, en
posesión del título de____________________________________, y de Especialista en
___________________________________
EXPONE
Que desea participar en la Oferta de Empleo del Hospital Universitario ?Virgen de las Nieves?, de fecha_______________, para la contratación de la plaza de __________________________________________________________________ y por consiguiente
SOLICITA : Ser admitido/a a la convocatoria para el contrato indicado.
Granada, a de enero de 2004
Fdo.
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ?VIRGEN DE LAS NIEVES?.- GRANADA
Servicio Andaluz de Salud
CONSEJERÍA DE SALUD
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