El acuerdo supondrá una inversión de 372 millones e incorpora un avanzado modelo de carrera profesional que incrementará las retribuciones entre un 10 y un 34% dependiendo de los niveles en los que se encuadre el profesional

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial (CC.OO., UGT, CSIF y CEMSATSE) firmaron hoy un nuevo acuerdo en materia de política de personal para el periodo 2006-2008, que conlleva nuevos aspectos de mejoras laborales y retributivas para los profesionales de la sanidad pública andaluza.

El nuevo acuerdo, firmado unánimemente por todas las organizaciones sindicales representativas de Mesa Sectorial supondrá una inversión de 372 millones de euros en tres anualidades. El documento firmado hoy supone un importante avance respecto al anterior acuerdo de política de personal 2003-2005.
La regulación de la carrera profesional y la incorporación de las retribuciones relacionadas con este concepto constituyen una de las líneas fundamentales del nuevo acuerdo. El modelo andaluz de carrera profesional persigue el reconocimiento público y expreso del buen hacer de los profesionales y trata de incentivar la mejora continua en el desempeño profesional.

Para ello, se establecen cinco niveles de carrera profesional, a los que el trabajador accederá de forma voluntaria en función de la evaluación y acreditación de sus competencias --es decir, de los conocimientos con los que cuenta el profesional para el desempeño de su actividad--, de los resultados asistenciales y de otros méritos como la formación continuada, la docencia o la investigación.

Una vez que el profesional accede a un determinado nivel deberá permanecer cinco años en él para poder optar a un nivel superior, siendo éste el tiempo mínimo de permanencia que establece la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias y uno de los menores de todo el Estado. Por tanto, este modelo de carrera es uno de los de menor duración para alcanzar el nivel máximo de todo el Sistema Nacional de Salud.

Los profesionales que reúnan los requisitos del modelo y hayan prestado más de cinco años de servicios en el SAS serán los que podrán acceder a los niveles retribuidos de carrera profesional. Además, el personal interino podrá optar a la carrera profesional siempre que cuente con cinco años de servicios efectivos y continuados en la misma categoría y que no haya tenido opción de presentarse a ningún proceso selectivo de dicha categoría.

Como medida transitoria para la puesta en marcha del modelo de carrera, los profesionales licenciados y diplomados sanitarios que hayan trabajado cinco o diez años se encuadrarán en los niveles II o III de carrera profesional. Además, sin necesidad de permanecer cinco años en dichos niveles, podrán solicitar la promoción a un nivel superior.

El nivel que ocupe el profesional determinará la cuantía económica que percibirá en su nómina como complemento de carrera profesional. Las retribuciones por este concepto supondrán un incremento de entre un 10 y un 34 por ciento en los salarios de los profesionales. Como ejemplo, para los licenciados sanitarios especialistas supondrá un incremento anual en las retribuciones de entre 3.000 y 12.000 euros y para los diplomados sanitarios la cuantía económica del complemento de carrera profesional oscilará entre 1.950 y 7.800 euros.

Ordenación de la atención urgente

Junto al desarrollo de la carrera profesional, el acuerdo laboral plantea una nueva ordenación de la atención urgente, con el objetivo de dar cumplimiento al Estatuto Marco en cuanto a sus previsiones sobre jornada y régimen de descansos. La aplicación de esta normativa garantizará el descanso de los trabajadores, promoviendo la salud laboral de los mismos y fomentando la conciliación de la vida personal y laboral.

El nuevo acuerdo supone una completa reordenación de la atención urgente para hacer compatible la prestación de servicios 24 horas con el descanso de los profesionales durante al menos 12 horas entre dos jornadas de trabajo. Esta reordenación, que se concretará en Mesa Sectorial, supondrá un aumento de recursos humanos y materiales además de mejoras retributivas.

Incremento de retribuciones

Además del complemento de carrera profesional y de los nuevos conceptos retributivos derivados de la reordenación de la atención urgente, el acuerdo recoge un incremento de las actuales retribuciones complementarias y de la retribución variable por rendimiento profesional.

En concreto, el complemento de rendimiento profesional crece en torno al 80 por ciento sobre las cantidades actuales que perciben los profesionales. De esta forma, en 2008, los facultativos especialistas de área verán aumentadas sus retribuciones por este complemento de 2.980 euros a 5.750 y los enfermeros percibirán 2.300 euros en lugar de los actuales 1.327. Además, el acuerdo conlleva incrementos de la hora de guardia, que aumenta en un 13% para atención especializada y un 36% para atención primaria y se introduce un precio distinto de la hora de guardia para fines de semana y festivos, incrementándolo un 12 por ciento más.

Por tanto, este acuerdo posibilita en su conjunto que, en el año 2008 y sin contar las subidas del IPC anual, los aumentos salariales medios para el personal facultativo oscilen entre los 12.000 euros para el médico especialista, 5.800 euros para los profesionales de enfermería y entre 2.000 y 2.500 euros para el resto de personal de los grupos C, D y E.

De otro lado, el SAS se ha comprometido, a través de este acuerdo, a convocar concursos de traslado antes del 31 de julio de este año, así como nuevos concursos de selección ordinarios una vez que finalice la oferta extraordinaria de empleo en curso. Igualmente, el acuerdo establece estrategias de formación continuada que posibilitarán la formación individualizada de los trabajadores para la mejora de su desempeño profesional. Asimismo, se establecen incrementos retributivos para profesionales de determinadas categorías y en situaciones singulares, es decir, que desempeñan su labor en zonas de especial dificultad o con necesidades de transformación social.



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