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Publicado:
28.oct 2004 - 05:44
1º-Aumento progresivo de los trastornos afectivos de tipo reactivo y adaptativo.
2º-Incremento de casos derivados con problemáticas laborales y temas relacionados con esta (desde el beneficio secundario, el rentismo, el burnout al mobbing).
3º-Los recursos de personal de los ESMD no se han incrementado de manera paralela al incremento de la demanda, lo que conlleva varios efectos (solo menciono algunos):
3.1-Masificación de la atención; poco tiempo para los seguimiento adecuado de los casos e incremento en la lista de espera
3.2-Desventaja del abordaje psicológico individual de los casos, con seguimientos de casos que a veces se hacen con una frecuencia cercana al mes o mas.
3.3-Incremento de las intervenciones mas psicofarmacológicas sobre otras posibles.
3.4-escasa contensión en los EBAPS de estas demandas a pesar de los programas de atención diseñados (p.e atención al proceso ansiedad-depresión-somatizaciones)
Esta son al menos mi impresión en los últimos años.
¿Soluciones?. Complicadas, pero no imposibles.
1º-Retornar al contacto EBAP-ESMD que se abandonó en los últimos años.
2º-Creación de unidades de salud mental laboral para abordaje de los casos relacionados con estos temas.
3º-Aumento de la psicoterapia grupal en los ESMD sobre las individuales
4º-Criterios de derivación establecidos por concenso
5º-Mayor estabilidad laboral del personal de los EBAPS y ESMD, dado el fracaso de las últimas OPES (ilegalidad, prisas, intereses politicos cambiables....etc)
6º-Formación y reciclaje del personal del EBAP y ESMD en intervenciones grupales y uso de recursos sociolaborales,. etc.
Un punto central y básico es el 5º reseñado (estabilidad laboral).
Juan José Ruiz Sánchez
Psicólogo Clínico. ESMD-Úbeda
:wink: